皆さんこんにちは、社長の井坪です。

来週から、毎年恒例の社員個人面談が始まります。

この時期が来ると、いつも思い出すことがあります。

数年前、ある社員が深く悩んだ末に「辞めたい」と口にしたことがありました。

私は、相手の考えを尊重したつもりでした。
引き止めませんでした。
本人が決めたことだから、と。

——でも、あれは本当に「尊重」だったのだろうか。

今も、分かりません。

もしあの時、もう少し待っていたら。
もう少し聞いていたら。
違う言葉が出てきたかもしれない。

それは、ずっと残っている後悔です。

別の面談では、緊張して言葉が出てこない社員がいました。

緊張を和らげよう。

そう思って、私の方が一方的に話し始めてしまいました。

しばらくして、彼の口が少し動いた瞬間がありました。

何か言おうとしていた。

でも、私は話し続けていた。

あの時、私は黙るべきだった。

待てなかったんです。

二つの失敗を経て、少しだけ学んだことがあります。

ある時、産休中の社員さんと面談する機会がありました。

復帰するかどうか、迷っている様子でした。

以前の私なら、すぐに条件の話をしたかもしれません。
働き方の選択肢を並べて、
「どうする？」と聞いたかもしれません。

でも、あの時は少しだけ待てました。

条件の前に、こちらの気持ちを伝えました。

「我が社には、あなたの力が必要です」

そして、こう付け加えました。

「答えは今でなくていい。

じっくりご家族と話し合って、

最後に出てきた自分の気持ちを聞かせてください」

数日後。

その方から連絡がありました。

「この仕事、続けたいです」

——自分の言葉で、そう言ってくれました。

あの時、すぐに答えを求めていたら、この言葉は出てこなかったと思います。

人には、
言葉になるまでの時間があります。

頭では分かっていても、
まだ口にできないことがある。
気持ちはあるのに、
整理がつかないことがある。

そこを急がせると、
本当の言葉は出てこなくなる。

待つというのは、
何もしないことではありません。

自分の考えや思いは、きちんと伝える。
相手の言葉や思いも、きちんと受け止める。

そのうえで、
相手が自分の言葉で答えを出す時間を尊重する。

それが、私の目指したい面談です。

来週から始まる面談。

今年は、少しでも
待てる自分でいたいと思います。

社員の言葉を急がせず、
でも、私の思いもちゃんと伝えながら。

感謝。